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Category Field Manager Baby-/Kinderbekleidung (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund
Zürich

4W

Die Direktion Near / Non Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder und Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung.

Category Field Manager Baby-/Kinderbekleidung (w/m/d)

Die Direktion Near / Non Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder und Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung.

Was Sie bewegen
Selbständige Erstellung, Beschaffung, Bearbeitung und Betreuung der Sortimente, inkl. Erstellung der Artikel- und Sortimentsbriefings, Kalkulationen und Durchführung von Preisverhandlungen, VerpackungsoptimierungenAktive Markt-/Konkurrenzbeobachtung inkl. Formulierung und Umsetzung von daraus abgeleiteten MassnahmenMitarbeiterführung, -förderung und -entwicklung sowie Leitung und Mitarbeit in ProjektenPflege einer einwandfreien Geschäftsbeziehung zu den Lieferanten. Sicherstellung einer kundenorientierten und effektiven Kommunikation nach innen und aussenMitarbeit bei der Erreichung der Ziele: Umsatz, Marktanteil, Ertrag, Kosteneinsparung und Effizienz
Was Sie mitbringen
Bildung: im kaufmännischen Bereich mit höherer Fachprüfung (Marketing- / Einkaufsleiter/in) oder abgeschlossenes Textilstudium
Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Erfahrung im Category- / Product Management und der internationalen Beschaffung sowie der Produktentwicklung
Anforderungen: Strategisches, vernetztes, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine strukturierte und organisierte ArbeitsweiseDienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe sowie einer hohen EigeninitiativeGekonntes Stakeholdermanagement und effektive KommunikationFührungserfahrung mit hoher Sozialkompetenz und Freude am WandelDeutsch (verhandlungs sicher)Englisch (sehr gute Kenntnisse)Französisch (von Vorteil)
Was wir Ihnen bieten
Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher AusstattungZentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Hardbrücke)Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten PersonalentwicklungsmassnahmenGestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickelnSozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten SozialleistungenÖffentlicher Verkehr/Mobilität: Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr und Mobility CarSharing

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Frau Isabelle Schmidt, Talent Acquisition Partner
Kontakt HR-Services für Rückfragen:
+41585702525


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