Gerente filiale

In qualità di gerente sarai responsabile delle filiale e gestirai gli aspetti pratici e amministrativi della stessa, sarai la persona di riferimento per clienti e personale, ti occuperai della gestione del personale, parteciperai alla pianificazione e promozione delle vendite in linea con il mercato.

• Essere responsabile di una filiale (aspetti pratici e amministrativi);
• Raggiungere gli obiettivi relativi agli indicatori della filiale (cifra, scarti, margini, ecc..);
• Essere la persona di contatto per clienti e dipendenti;
• Gestire, sviluppare e promuovere la crescita del personale;
• Partecipare alla pianificazione e promozione delle vendite in linea con il mercato;
• Attuare e verificare il rispetto dei regolamenti aziendali.

• Bildung: Scuola specializzata superiore Specialista del commercio al dettaglio o superiore
• Esperienza lavorativa: 3 Commercio al dettaglio "ramo alimentari" (criterio indispensabile)
• Competenza nella gestione di un team di lavoro composto da 5/10 persone;
• Facilità nell'utilizzo dei sistemi informatici (Office 365, SAP, ecc..)
• Proprietà dialettiche e disinvoltura nell'esprimersi in modo chiaro e comprensibile;
• Buone doti di pianificazione e organizzazione;
• Rapidità nell'apprendere nuove nozioni;
• Capacità di operare autonomamente;
• Spiccato orientamento al cliente con l'obiettivo di fornire qualità crescente di servizio.
• Italiano (Ottime conoscenze)
• Tedesco (Buone conoscenze)
• Francese (Buone conoscenze)

• Lavorare in buona salute: Gestione della salute in azienda e riduzione dei premi della cassa malati (Helsana, Concordia, Swica, AXA)
• Abbigliamento per i collaboratori: Fornitura di tutto l'abbigliamento professionale necessario (scarpe, giacche, maglie, ...)
• Orario di lavoro flessibile: Possibilità di lavoro a tempo parziale e Home Office
• Congedo maternità/paternità: Congedo maternità di 18 settimane e 4 settimane di congedo paternità
• Salari equi: Salario equo ed attrattivo
• Mobilità: Partecipazione al costo dell'abbonamento annuale Arcobaleno per il tragitto casa-lavoro
• Abbonamento per il cellulare: Abbonamenti per la telefonia mobile a prezzi vantaggiosi, anche ad amici e famigliari
• Previdenza professionale: Prestazioni della Cassa Pensioni Migros elevate, con una importante partecipazione da parte del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: Condizioni di lavoro attrattive e ottime prestazioni sociali
• Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati in tutte le filiali Migros e in varie società affiliate
• Banca Migros: Interessi preferenziali sui conti privati e d'investimento, tassi d'interesse agevolati per le ipoteche fisse
• Offerte per collaboratori: Sconto sul carburante e altre offerte presso Migrol
• Vacanze: 5-7 settimane di vacanza in base all'età e all'anzianità di servizio. Possibilità di acquistare ulteriori 2 settimane.
• Scuola Club Migros: Parziale finanziamento dei costi per i corsi frequentati presso Miduca SA (Scuola Club)
• Offerte di sport e fitness: Partecipazione al costo dell'abbonamento annuale per i nostri centri Activ Fitness e riduzioni per massaggi.
• Consulenza sociale e personale: Commissione del personale (CoPe) rappresenta gli interessi dei collaboratori
• Ferie supplementari: Possibilità di usufrire di congedi non pagati, fino a 3 mesi ogni 5 anni
• Possibilità di sviluppo: Moderni sistemi di valutazione del potenziale e percorsi di crescita professionale

Contatto
Signore Claudio Paganetti
HR Business Partner

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